1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

选项：

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】工作的自主性有助于员工()。

选项：

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】债权人胡某下落不明， 债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。

选项：

A.应由胡某承担

B.应由沙某承担

C.应由沙某与胡某共同承担

D.应由提存机关承担

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

选项：

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

选项：

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

答案：

A

解析：

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

1、【题目】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。

选项：

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。

选项：

A.同时申请的两个人

B.先申请人

C.先使用人

D.发明人

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】关于绩效辅导的说法，错误的是()。

选项：

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是（）。

选项：

A.只能采取发起设立的方式

B.只能采取募集设立的方式

C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式

D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。

选项：

A.履行

B.协议

C.抵消

D.免除

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

选项：

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

答案：

C

解析：

工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

1、【题目】组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

选项：

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】关于目标管理的说法，正确的是( )。

选项：

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案：

A

解析：

基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标.

1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。

选项：

A.财政收入的价值构成

B.财政收入的管理权限

C.取得财政收入的依据

D.取得财政收入的稳定程度

答案：

C

解析：

本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类，可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。

1、【题目】下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。

选项：

A.购买”方式

B.承购包销方式

C.直接发售方式

D.公募招标方式

答案：

A

解析：

暂无解析