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中级经济师多选题
1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。选项:A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要答案:BCE解析:暂无解析1、【题目】在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。选项:A.资源配置职能B.反映政府部门活动C.控制政府部门支出D.收入分配职能E.监督...
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中级经济师多选题
1、【题目】关于年薪制的说法,正确的是()。选项:A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营...
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经济师考试中级经济师多选题
1、【题目】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。选项:A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜替能评价中心D.实施培训与发展项目E.提个人职业生涯指导与咨询答案:ACD解析:暂无解析1、【题目】下列哪些行为属于内幕交易行为()。选项:A.内幕人员利用内幕信息...
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中级经济师单选题
1、【题目】工作的自主性有助于员工()。选项:A.感受到工作的稳定性B.感受到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全感答案:C解析:暂无解析1、【题目】在计划经济体制下,财政的首要任务是()。选项:A.直接发展经济B.支持市场内在机制的发育C.激发企业活力D.减少不必要的干预答案:A解...
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经济师考试「人员甄选中的重测信度反映的是()。」相关单选题
1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。选项:A.预测效度B.构想效度C.校际关联效度D.容效度答案:B解析:暂无解析1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。选项:A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法答案:A解析:暂无解析1、【题目...
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〖根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。〗相关多选题
1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。选项:A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要答案:BCE解析:暂无解析1、【题目】家庭生产理论的主要观点包括()。选项:A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物晶或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动...
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财会类中级经济师单选题
1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是()。选项:A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法答案:B解析:暂无解析1、【题目】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。...
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经济师考试「在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。」相关单选题
1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。选项:A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率答案:C解析:暂无解析1、【题目】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序...
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「在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。」相关多选题
1、【题目】在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。选项:A.资源配置职能B.反映政府部门活动C.控制政府部门支出D.收入分配职能E.监督政府部门收支运作情况答案:BCE解析:此题考核政府预算的职能。政府预算的职能包括:(1)反映政府部门的活动;(2)监督政府部门收支运作情况;(3)控制政...
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中级经济师〖组织结构体系中的横向结构指的是()。〗相关单选题
1、【题目】组织结构体系中的横向结构指的是()。选项:A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构答案:C解析:暂无解析1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。选项:A.应聘者顺序偏差B.比对效应C.负面效应加重效应D.首因效应答案:C解...
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优秀中级经济师推荐
中级经济师单选题
经济师考试《组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。》相关单选题
《在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。》相关单选题
「当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。」相关多选题
「两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予()。」相关单选题
中级经济师多选题
经济师考试「下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。」相关多选题
经济师考试「采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。」相关单选题
经济师考试中级经济师单选题
《从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。》相关单选题
热门中级经济师
财会类《在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。》相关单选题
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经济师考试〖下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。〗相关多选题
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「将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入,这是按()进行的分类。」相关单选题
《工作特征模型包含的核心维度有()。》相关多选题
经济师考试「在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。」相关单选题
《对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。》相关单选题
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中级经济师多选题
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